대전도시공사, 여름철 풍수해 대비 수방자재 점검·장비 훈련 실시

집중호우ㆍ태풍 등에 의한 피해 예방과 선제적 대응능력 강화

대전도시공사(사장 정국영) 환경에너지사업소가 여름철 집중호우와 태풍 등을 대비하기 위해 수방자재 점검과 장비 가동 훈련을 13일 실시했다.

이 날 환경에너지사업소 직원들은 실제 상황을 가정한 수방자재 설치·작동·철수의 전 과정을 실습했고, 재난상황 발생 시 신속한 현장대응 능력을 점검했다.

공사 관계자는 “재난 사고는 사전 예방과 상황 발생 시 대응과 수습이 중요하다”며 “최근 예측 불가능한 자연 재난이 자주 발생하는 만큼 앞으로도 재난상황 대비에 만전을 기하겠다”고 말했다.

한편, 공사 환경에너지사업소는 대덕구 신일동에 위치한 폐기물 소각장 운영으로 생활폐기물을 위생적으로 안전하게 소각 처리하고 있다.

대전도시공사, 전 직원 대상 CS교육 실시

시민 중심 응대역량 강화와 서비스 혁신으로 고객만족 실현

대전도시공사(사장 정국영)가 전 직원을 대상으로 2025년 상반기 CS교육을 실시했다고 11일 밝혔다.

이번 교육은 고객 접점에서의 응대 품질을 높이고 시민 중심의 서비스 문화를 강화하기 위해 마련됐다.

‘시민행복을 위한 따뜻한 고객 응대’를 주제로 진행된 교육은 하루 동안 총 3차례에 걸쳐 본사, 오월드, 환경에너지사업소에서 집합교육 형태로 진행됐으며 총 182명의 직원이 참석했다.

교육에서는 ▲공감형 커뮤니케이션 기술 ▲친절한 첫인상과 응대 태도 ▲민원 및 갈등 상황 대응법 등을 주제로 실습과 사례 중심으로 진행됐다. 특히, 오픈채팅을 활용해 강사와 실시간 소통하고 문제풀이를 진행하며 고객 응대 실천 역량을 강화했다.

또한, 소비자중심경영(CCM)의 개념과 인증 제도를 이해하고, 공사의 소비자중심경영(CCM) 추진 방향과 기대효과를 전 직원이 공유하는 시간도 마련됐다.

공사 최고고객책임자(CCO) 정해교 경영본부장은 “이번 교육은 단순한 친절 교육을 넘어, 시민과의 접점에서 공감하고 소통하는 태도를 실천하기 위한 과정이었다”며 “앞으로도 전 직원이 시민의 눈높이에서 생각하고 행동하는 조직문화를 지속적으로 만들어가겠다”고 밝혔다.

한편, 공사는 이번 교육을 계기로 하반기에도 실무 중심의 CS 프로그램을 이어가며, 시민이 체감할 수 있는 고객만족 경영을 지속적으로 추진할 계획이다.

대전도시공사, 대전대학교에 「천원의 아침밥」 5백만원 후원

지역 대학생 아침식사 지원 통한 따뜻한 동행 실천

대전도시공사(사장 정국영)가 9일 대전대학교(총장 남상호)에게 ‘천원의 아침밥’ 후원금 5백만 원을 전달했다.

이번 후원은 학생들의 아침식사 지원에 활용될 예정이며, 공사는 2023년부터 지역 대학들에게 지속적으로 후원하고 있으며 올해에도 한남대학교, 목원대학교, 충남대학교에 후원금을 전달했다.

대전도시공사 정해교 경영본부장은 “지역 청년들이 건강한 하루를 시작하는 데 도움이 되길 바란다”며 응원의 메세지를 전했다.

대전도시공사 최민서 선수, 2025 펜싱 국가대표 선발대회 3위 쾌거

대전도시공사 펜싱선수단 소속 최민서 선수가 2025 펜싱 국가대표 선발대회에서 3위에 오르며, 국가대표 선발을 향한 가능성을 한층 높였다. 

이번 대회는 지난 30일부터 5일까지 전라북도 익산시에서 개최되었으며, 전국 각지의 정상급 선수들이 치열한 경쟁을 펼쳤다. 최민서 선수는 특히 광주시청 소속 서명철 선수와의 경기에서 15:14로 승리하며, 극적인 승부 끝에 값진 결과를 만들어냈다.

국가대표 선발은 총 4차례의 대회 성적을 포인트로 합산해 최종 선발되며, 이번 대회는 그 중 하나에 해당된다. 현재까지의 성적으로 최민서 선수는 포인트 순위에서 유리한 입지를 확보했고, 앞으로 남은 2회의 대회를 통해 최종 대표팀 발탁 여부가 결정된다.

정국영 대전도시공사 사장은 “어려운 경기 속에서도 끝까지 포기하지 않고 최선을 다한 최민서 선수가 자랑스럽다”며 “남은 대회에서도 좋은 성과를 이어갈 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

최민서 선수는 앞으로의 선발대회에서도 뛰어난 기량을 발휘하며, 대한민국 펜싱 국가대표로 발탁될 수 있을지 많은 관심이 모아지고 있다.

대전도시공사, 제30회 세계 환경의 날 ‘환경대상’ 수상

대전도시공사, 직원 대상 “안전문화 확산을 위한 심폐소생술 및 응급처치교육” 성료

임직원 안전 의식 함양·위기 대응 능력 강화

대전도시공사(사장 정국영)가 지난달 28일과 29일 양일간 직원 대상 심폐소생술 및 응급처치교육을 통해 안전문화 확산에 나섰다.

이번 교육은 직원의 안전의식을 고취하고 실제 위기 발생 시 효과적인 대응능력 강화를 위해 마련되었다.

교육은 건양대학교 응급구조학과 전문 강사들이 진행했으며, 보고 따라하기 방식(Practice While Watching: PWW)으로 △가슴압박소생술 △자동심장충격기(AED) 사용법 등으로 구성되었고, 공사 직원 총 102명이 수료했다.

공사 관계자는 “앞으로도 임직원의 안전과 건강, 시민 안전을 최우선 가치로 삼아 지속적인 안전교육을 이어가겠다”라고 밝혔다.

대전도시공사, 소비자중심경영 선포·최고고객책임자 임명

최고고객책임자에 정해교 경영본부장 임명

올 하반기 소비자중심경영 인증 획득 목표

대전도시공사(사장 정국영)가 2일 고객의 시각에서 경영활동을 재정립하고자 소비자중심경영(CCM)를 선포하고 최고고객책임자(CCO)를 임명했다.

이날 선포식은 공사 정국영 사장을 비롯한 임직원이 참석한 가운데 열렸으며, 공사는 소비자중심경영의 핵심 개념인 ‘소비자 관점의 체계적 경영’을 기반으로 고객 권익 보호와 신뢰받는 공공서비스 제공에 집중하고, 시민이 체감할 수 있는 고객 감동 실현에 박차를 가할 계획이다.

최고고객책임자로 임명된 정해교 경영본부장은 고객경영 전반을 총괄하며, 소비자중심경영 실행력 제고와 내부 VOC(고객의 소리) 시스템 정비, 맞춤형 서비스 발굴 등 고객중심경영 과제를 주도하게 된다.

공사 정국영 사장은 “모든 경영활동을 고객의 관점에서 바라보고, 시민의 삶의 질 향상에 기여하는 진정한 고객 중심 공기업으로 도약하겠다”며, “소비자중심경영을 기반으로 더욱 신뢰받는 대전도시공사를 만들겠다”고 강조했다.

최고고객책임자로 임명된 정해교 경영본부장은 “대전도시공사가 항상 시민 등 고객의 입장에서 모든 업무를 처리하고, 시민이 행복과 만족을 위한 공기업이 되도록 노력하겠다”고 밝혔다.

한편, 공사는 올해부터 소비자중심경영 도입을 위한 내부 준비를 본격화하고 있으며, 하반기에는 전사 차원의 고객만족도 제고 전략과 실행 체계를 강화해 공정거래위원회가 인증, 한국소비자원이 주관하는 소비자중심경영 인증 획득을 목표로 절차를 추진할 예정이다.

대전도시공사, ‘대전형 청년주택’ 갑천4BL에 추가 762세대 공급

정주여건이 우수한 갑천4BL에 청년주택공급으로 청년층 주거비 부담 경감

대전도시공사(사장 정국영)가 대전시에서 추진하는 ‘대전형 청년주택 2만호 공급’에 공공건설 외에도 추가적인 청년주택을 공급한다.

해당 사업은 ‘전국 최초 지역제안형 공공지원민간임대주택사업’으로, 정주여건이 우수한 갑천4BL에 청년ㆍ신혼부부를 위한 민간건설 주택 762세대를 빠르게 공급할 수 있게 됐다. 

갑천 4BL은 지난달 14일 우선협상대상자를 선정했고, 총 951세대 건설 계획으로 전체 중 80%인 762세대를 청년ㆍ신혼부부에게 공급 예정이다. 공사는 선정된 우선협상대상자와 후속 행정절차를 원활히 추진하여 2026년 5월 공사 착공, 2028년 12월 준공하여 2029년 입주를 목표로 하고 있다.

공사는 조속한 청년ㆍ신혼부부 주택 공급을 위하여 출자타당성 검토 등 행정절차도 적극적으로 추진 중이며, 적기 청년주택 공급으로 저출생ㆍ지방소멸 극복과 지역 경제 활성화에 이바지할 것으로 기대된다.

대전도시공사 정국영 사장은 “갑천호수공원 등 정주여건이 우수한 갑천4BL에 청년ㆍ신혼부부 주택 공급으로 향수 10년간 청년층의 주거비 부담을 덜고, 내 집 마련의 징검다리 역할을 하겠다”라고 밝혔다.

대전오월드, ‘우리 병원에 대전오월드가 다시 왔어요’ 행사 개최

대전도시공사, 주니어 청렴소통 채널 ‘청렴 Rookie’ 출범

세대 공감 청렴문화 확산 시동

대전도시공사(사장 정국영)가 입사 1~2년 차 사원 10명으로 구성된 주니어 청렴 소통채널 ‘청렴루키’의 발대식을 본사에서 개최하며 청렴문화의 세대 간 공감과 소통을 위한 새로운 여정을 27일 시작했다.

청렴루키는 신입사원들이 주축이 되어 실질적인 정책 제안과 실행을 통해 조직 내 청렴문화를 확산하는 가교 역할을 수행할 예정이다. 특히, 시니어 세대와의 소통을 통해 수평적 문화 정착과 부서별 청렴 이슈 발굴에도 기여할 것으로 기대된다.

공사 이성진 상임감사는 “청렴루키는 세대 간 공감 기반 위에서 건강한 소통을 촉진하고, 신뢰받는 공공기관으로 나아가기 위한 주춧돌 역할을 할 것”이라며 “청렴이 특정 세대의 몫이 아닌 전 구성원의 공동 책임임을 인식시키는 계기가 될 것”이라고 밝혔다.

앞으로도 공사는 청렴루키 활동을 적극 지원하고, 구성원들의 자율적 참여를 유도하여 청렴을 핵심가치로 삼는, 공정하고 투명한 조직문화 정착에 박차를 가할 계획이다.